15 年前申請過國泰職位，只不過應徵文員，花了 2-3 個鐘頭於機場過五關斬六將，結果失敗，自始之後，再沒有留意國泰的職位空缺。2 星期前，見到他們一個 Recruitment，據 Job Description 描寫，此職位將會負責 Content Management，需有大學 或 相關經驗、對 SEO、SEM、Social Media、Web 2.0 等有經驗 或 興趣。心想這跟現時工作似乎差不多，於是寄 C.V. 應徵。

星期一，對方人事部給我一通電話，說想安排 Interview，即時約好星期三下午見面，再跟公司申請半天年假去 Interview。我非常明白這些時間，是需要投資的，我不介意以半天假期換一個機會。

首先碰面的 HR，態度絕對一級捧，有禮貎，語調斯文，感覺舒服；然而及後見面的 Dept Head，卻完全相反，簡直讓人”莫名其妙”。

一來，語氣輕佻，言語間告訴你他手頭上有太多太多 Candidates，所以未有詳閱所有人的 Application Letter 及 C.V.，”因為大家都係同一個模式 Copy 出來，哈"。

二來，不少次我才開口講了兩句，就被對方打斷，挑剔。

三來，對方問一大堆有關 SEM 的東東，但問題完全不明確，例如：客戶是客戶，讀者（Receiver) 是讀者 (Receiver)，若將兩者都稱之為”Client"，我怎知問題是對哪個”Client"？跟他重覆好幾次，說我不太熟悉 SEM 的事情，因為分析讀者來源及喜好，在現任公司一直是 Marketing 的工作，我只能在文字及 Click Rates 上分析，以及盡量多放熱門 Keywords 在 Headlines、內文等等，以提高在 Search Engine 的排名等等。可能是發現無論問幾次，我的答案都不符合他的理想答案，於是他逕自解釋什麼是 Social Media、什麼是 Web 2.0 之類，Sorry，這些我都知道，只是我真的不明白你的問題重點是什麼，亦跟你之前所提問的”如何分析 Target 來源”毫無關係。

對方然後轉向問有關寫的問題。”我唔知網上面邊啲係你寫喎”，開始質疑我的寫作能力。我說你現時手上那份 Resume，就有好幾份我曾經做過的旅遊稿，你有空的時候可以看看。對方這時才翻動手上文件，看了其中一段，再問”咁你寫英文得唔得架？”，我說我經常都要將日本客戶的廣告文案由中文翻成英文，因為日本人不會中文，但很抱歉，我沒有準備到 Print Out。

當對方將我的 Resume 左翻右掀之時，又問”你嘅學習之路好似好崎嶇下喎”、”你會考成績．．．中、英文都．．．”，我接上”唔係幾好吖嘛，我知。”但下面一句”不過完全唔影響到我工作效率喎”，只能硬生生地吞到肚裡去。

大學生、持多個 Master、甚至博士，我都認識，工作能力是不是特別好？我可以 200%，不！500% 肯定地告訴你：根～本～不～可～融～為～一～談！讀翻譯的，也可以是文盲！只得張嘴藉口多多兼專門於灰色地帶找自身著數練精學懶的，大學生身份的為數也不少。

說到此，對方抛出一句想再見見其他 Candidates，因為覺得我 Web Knowledge 很弱，未必適合這個職位云云，著我回家等消息，希望有幸可進入 2nd Round。

要請一個識寫、識 Marketing，同時又識做 Web Design、Web Knowledge 很強的人的話，拜託！出 Recruitment 時是不是應該寫清楚，表明你要一個擁有什麼條件的人？而不是”有經驗或有興趣”？

我是很不喜歡對方的態度，我來面試並不是給你奚落，你提供一個工作機會並不是等於你最大，不適合的可以不要見，別浪費自己寶貴的時間．．．除非你的時間一點也不寶貴！

我想說，我讀書成績不好，不代表我學習能力有問題；我不喜歡考試，並不等於我工作水準低！

呻完～